V dnešní době je stále obtížnější najít kvalitní kandidáty na pracovní pozice. Jak mohou firmy nejen přilákat talentované uchazeče, ale zároveň budovat svou značku jako atraktivního zaměstnavatele? O své zkušenosti s moderními náborovými strategiemi, digitálními nástroji a efektivním využitím ATS systémů se podělil Štěpán Bartyzal, odborník na modernizaci a digitalizaci náboru ze společnosti Recruitis, která je od loňského roku součástí skupiny Seyfor.
Jak dnes mohou firmy přilákat kvalitní kandidáty a zajistit si tak, že se k nim hlásí opravdu ti nejlepší uchazeči?
„Klíčovým faktorem je pochopení, že strategie se liší podle typu pozic a odvětví. Jinak musí postupovat firma hledající IT odborníky a jinak společnost shánějící pracovníky do výroby. Co je ale pro všechny společné, je potřeba investovat do budování silné zaměstnavatelské značky. Podobně jako při prodeji produktů potřebujete e-shop, při náboru je nutné mít kvalitní kariérní web. Tento web by měl zřetelně komunikovat, čím je firma jako zaměstnavatel výjimečná – od pracovního prostředí přes benefity až po firemní kulturu a hodnoty.“
Kariérní stránky jsou určitě důležité, ale samy o sobě často nestačí. Co dalšího by měly firmy dělat?
„To je pravda. Kariérní web je jen jedním z kroků v celkovém náborovém procesu. Stejně jako e-shop nezvýší prodeje bez propagace, kariérní stránky musí být podpořeny dalšími aktivitami. Firmy by měly investovat do cílených kampaní, např. na sociálních sítích jako Facebook, nebo do PPC kampaní, které cílí na konkrétní klíčová slova. Tím zvýší povědomí o svých nabídkách a přilákají relevantní kandidáty.
Důležité je také diverzifikovat inzerci. Neomezovat se pouze na tradiční pracovní portály jako Práce.cz nebo Jobs.cz, ale zvážit i specializované platformy. Pro technické pozice může být například vhodný StartupJobs.cz, zatímco pro manuální nebo brigádnické
práce jsou ideální portály jako Fajn-brigady.cz, JenPráce.cz nebo Dobraprace.cz. Existují i butikové portály typu Cocuma.cz nebo Welcome to the Jungle. Každý portál má své specifické publikum, což umožňuje cílit na různé skupiny uchazečů.“
Kromě kvalitních kariérních stránek, propagace a inzerce, jaké další kroky by firmy měly zvážit?
„Velmi důležité, a často podceňované, je aktivní vyhledávání kandidátů – tzv. sourcing. Firmy by neměly čekat, až se jim kandidáti sami ozvou, ale měly by je samy aktivně oslovovat. Na platformách jako LinkedIn můžete snadno najít odborníky podle jejich dovedností či regionu a přímo je kontaktovat. Tento přístup je obzvláště užitečný u pasivních kandidátů – lidí, kteří momentálně nehledají práci, ale většinou jsou otevřeni zajímavým nabídkám práce. Díky tomu mohou firmy oslovit kvalitní talenty, kteří by se jinak sami do výběrového řízení nepřihlásili.
V neposlední řade bych rozhodně ještě zmínil referral programy. To znamená, že stávající zaměstnanci doporučují firmě kandidáty ze svého okolí. Zaměstnanci často znají lidi, kteří by mohli být
pro danou pozici vhodní, a takové osobní doporučení bývá velmi účinné. Firmy navíc často nabízejí nejen finanční odměnu pro zaměstnance, pokud jimi doporučený kandidát uspěje. Tento přístup nejen šetří čas a náklady, ale také zvyšuje šanci, že nový zaměstnanec zapadne do firemní kultury.“
Nebude celý proces náročný a chaotický, když jako firma budu používat tolik různých kanálů – od pracovních portálů přes sourcing až po referral programy?
„Ano, je pravda, že využívání různých náborových kanálů může působit komplikovaně, zvláště pokud firmy nemají jasný systém, jak vše řídit. Tady přichází na scénu Recruitis, náš ATS (Applicant Tracking System), tedy náborový software, který pomáhá celý proces zjednodušit a propojit všechny kroky na jednom místě.
S Recruitis můžete jednoduše spravovat sourcing – systém vám umožní přenést kandidáty z platforem jako LinkedIn přímo do systému bez nutnosti ručního přepisování. Stejně snadno si nastavíte referral programy, díky kterým mohou vaši zaměstnanci snadno doporučovat nové kandidáty. Největší výhodou je, že všechny zdroje kandidátů – pracovní portály, sociální sítě i interní doporučení – jsou propojeny do jednoho systému.
Tím pádem nemusíte sledovat každou odpověď zvlášť z různých míst. Recruitis automaticky shromažďuje všechny kandidáty na jednom přehledném místě, kde můžete spolupracovat s kolegy, zaznamenávat si poznámky z pohovorů, hodnotit
uchazeče a řídit celý proces náboru systematicky a přehledně. Výsledkem je, že firmy ušetří čas a náborové aktivity jsou mnohem efektivnější.“
Zjistěte, jak funguje ATS systém Recruitis v praxi již za jednu minutu
Řekněme, že máme nyní kandidáty v ATS a náborový proces je dokončen. Jak do budoucna zlepšovat kvalitu, rychlost a budování silné zaměstnavatelské značky?
„Je mylné se domnívat, že náborový proces končí tím, že najdete vhodného kandidáta. Je zásadní se retrospektivně podívat na celý průběh náboru. Jsou dvě klíčové metriky, které je nutné neustále sledovat, kvalita a rychlost náboru – a samozřejmě také náklady.
Recruitis např. nabízí funkci měření kvality náborového procesu prostřednictvím Net Promoter Score (NPS), což je skvělý nástroj, který umožňuje kandidátům hodnotit jejich spokojenost s průběhem náboru. Tento zpětný pohled je cenný pro pochopení, jak kvalitní váš proces skutečně je z pohledu kandidátů.
Je také důležité sledovat rychlost procesu, ale nezapomínat, že rychlost nesmí jít na úkor kvality. Pokud kandidáti nejsou dostatečně informovaní, nebo na odpověď čekají příliš dlouho, může to negativně ovlivnit jejich vnímání firmy. A nejen ti, kteří byli přijati – i odmítnutí kandidáti mají vliv na to, jak je vaše značka vnímána. Ti, kteří zažili špatný náborový proces, mohou šířit negativní zprávy o firmě, což může ovlivnit vaši pověst.
Firmy, které udržují konzistentní, férový a transparentní přístup ke všem kandidátům, budou dlouhodobě na trhu práce vnímány pozitivně. Dobrý náborový proces posiluje nejen vaše šance na nalezení talentů, ale i budování silné zaměstnavatelské značky.“
Zaujal vás tento rozhovor? Stáhněte si celý magazín
Chcete se dozvědět více o nejnovějších trendech v legislativě a ERP systémech? Stáhněte si zdarma aktuální vydání Money ERP NEWS 2024 a inspirujte se úspěšnými příběhy firem i užitečnými tipy pro vaše podnikání.
